中国证券业协会：建立稳健的证券业薪酬制度 防止过度激励

13日，中国证券证券止过中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），业协业薪自发布之日起施行。立稳励《指引》主要包括：

一是酬制提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、度防度激确保合规底线要求、中国证券证券止过促进形成正向激励、业协业薪提升公司长期价值为原则目标。立稳励通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的酬制治理基础、风控基础、度防度激合规基础、中国证券证券止过文化基础和人才基础。业协业薪

二是立稳励明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。证券公司在制定薪酬制度、酬制薪酬标准、度防度激考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

三是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。

中国证券业协会强调，下一步，协会将做好《指引》有关要求的解读工作，引导证券公司遵循《指引》提出的原则目标与基本规范，进一步完善公司相关制度，健全薪酬激励约束机制，以行业的高质量发展继续为服务实体经济与国家战略作出应有贡献。

（总台央视记者 沙千）

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